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公司企业文化墙设计要点

  公司企业文化墙设计怎么做好?文化墙就是一面墙,它所蕴含的理念和展示的内容不同,从而让企业以这种环保又时尚的氛围而存在,同样也是在展现企业文化墙的一面旗帜,宣传品牌的重要性与环境的改善起到了很大的作用,也会企业文化增添了不少光辉的成就。其实文化墙是公司的文化理念的一部分,同样在宣扬着公司信念和品牌文化的传播,当然员工在潜移默化中会受到企业品牌文化的影响,提高员工工作的积极性,增强团队的凝聚力从而使整个氛围呈现出积极向上乐观开朗的气氛。

公司企业文化墙设计

  关于企业文化墙设计的版块,首先是总经理寄语,接着是企业简介,这一项是随着公司业务方向及工作中心的变化更新。还紧接着是团队活动风采展示还有就是企业发展的近期规划和远景目标。在很多的时候来说企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化,向外界展示该企业的独特魅力。由于文化墙强烈的艺术表现力,使得它在现代装修中被大量运用,甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计,没有文化墙的装修是低档的装修,在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂,范围越来越广,甚至家里所有的墙面都要设计。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。好的公司文化墙主要是通过客户的视觉感受产生的,而影响客户视觉感受的常见因素有:企业的标志(或VI)、企业的形象墙(或门脸、logo墙)、企业的网站等。其中形象墙是影响人第1一感觉的重要视觉因素。

  企业文化墙是一个公司文化建设和品牌落地建设的阵地,从表面上看,公司文化墙只是起到了装饰作用,让光秃秃的墙壁增添了不少光辉,这种办公室软装很简单。但是从更深层来看,企业文化墙体现的是公司的文化理念,宣扬的是公司的信念和品牌的文化,员工在潜移默化中,会受到公司品牌文化的影响,能有效的提高员工工作积极性,增强团队凝聚力,让公司整个氛围呈现出积极向上、乐观开朗的气氛,这些看不见的东西,会潜意识的影响每个人的工作热情,进而影响整个公司的销售力或运势。

公司企业文化墙设计

  我们设计的企业文化墙设计版块,按内容可大体分四块:

  1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定;

  2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);

  3、交流天地(对公司领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)。

  4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语!)

  首先我们在选择文化墙的时候,首先考虑的应该是要结合制作工艺,其次在是看造型效果,因为有可能某些平面效果很漂亮,却不适合上墙,比如某些朋友的文化墙版面直接从墙面顶部拉到底部,这都不重要,重要的是一些文字都已经拉到脚底下了,请问我们看文化墙上的文字是要趴着看么?在选择文化墙时,尽量选择有附渲染效果图文件,如果你是广告公司,需要给客户展示效果或者是多家比价竞争的时候,效果图就能够达到更好的效果,因为文化墙类似浮雕效果,如果配有效果图,将会更直观的展现给你的客户,客户可以更直观看到效果,也可以给客户留下印象。(这个我是深有体会的,我经常价格比别人贵,而客户选择了我。

  1、单间制作工艺包含材料就是PVC板(雪弗板)、亚克力、有机板、等,,材料配合UV打印,这些基本可以满足绝大多数的文化墙制作了,轻松制作高逼格文化墙,价格又还很不错

  企业文化墙如何好看?这就要了解文化墙的设计原则。设计以人为本,是以企业人文、环境所决定的。设计文化墙遵循原则:

  1、以企业VI为标准,即LOGO为主体,形式、色彩等;

  2、企业文化诉求,即企业想表达什么要的内容;

  3、企业办公环境,即企业办公室装修风格:色彩、形式等;

  4、企业预算,成本决定设计制作的品质。

  很多客户咨询一上来的问题,就是我们企业文化墙制作要多少钱?这个问题很难回答。因为制作是以设计为本,没有设计稿的确定,就谈不上材料的报价。 所以,企业文化墙建设首先是找准企业的文化,凸显企业的文化。企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子,最重要的是要实在。不同层次的企业有不同的表达方式,雅俗共赏最好的选择。

公司企业文化墙设计

  其次是合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念,服务理念等,最好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方,并且占据很大地方,在这样一个证书证件满天飞的时代,最好不要这样做,应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争,故天下莫能与之争,该低调时还是要低调。最终是企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。同样的内容,普通人做出来,会显得俗不可耐;在专业的人手里,会著就风采华章。

  既然是文化墙,那自然是要体现贵公司的企业文化咯,公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等,如果公司发展得比较久,企业文化有一定的积淀,那就好好的挖掘总结归纳,不要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内),让公司所有员工参与出谋划策,要做到形式多样且生动形象,要力量,要真实可信,员工认可,能鼓舞士气,达到这样的效果的话,那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。

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